Web担当者代行OSIEのWeb担当者代行と正社員採用を比較すると、年間費用や任せられる仕事にはどのような違いがあるのでしょうか？
「Web担当者を採用したいけれど、人件費が心配」「SEOや広告に詳しい人材を募集しても、なかなか採用できない」と悩む中小企業もあるでしょう。
OSIEは、Web戦略の設計や施策の優先順位づけ、複数の外注先の管理などを支援するサービスです。
この記事では、正社員採用とOSIEの年間費用・対応業務・専門性など5つの違いを比較し、自社に合う選び方を解説します。
Web担当者の採用を検討している方は、外部の専門家を活用する方法も含めて、OSIEの支援内容を確認してみてください。
※採用を決める前に、社内で必要な専門性と外部に任せられる業務を確認できます。
OSIEのWeb担当者代行と正社員採用の大きな違いは、専門人材を社内で雇用するか、外部から必要なWeb支援を受けるかという点です。
正社員採用は、日常的なWeb業務を継続して任せたい企業に適しています。
一方、OSIEはWeb戦略や施策の判断、SEO・広告・SNSなどを横断した管理を重視しています。
たとえば、建物を管理する場合、常駐の管理スタッフを雇う方法と、外部の専門会社へ必要な業務を依頼する方法があります。
Web担当者についても、求める役割によって適切な選択肢が変わります。
まずは、費用や業務範囲などの違いを一覧で確認しましょう。
| 比較項目 | OSIEのWeb担当者代行 | 正社員採用 |
|---|---|---|
| 契約形態 | 外部サービスの利用 | 雇用契約 |
| 費用 | 契約内容に応じた料金 | 給与・賞与・法定福利費など |
| 主な役割 | Web戦略・判断支援・施策管理 | 社内でのWeb業務全般 |
| 専門性 | 案件に応じた専門体制 | 採用する人材の経験による |
| 対応時間 | 契約条件による | 雇用契約・労働条件による |
| 採用・育成 | 社内採用は不要だが情報共有は必要 | 採用活動・研修・育成が必要 |
| ノウハウ蓄積 | 資料共有や引き継ぎが重要 | 社内に蓄積しやすい |
| 最終意思決定 | 依頼企業が担当 | 社内の権限分担に従う |
| 向いている企業 | 専門的な判断や施策管理が必要 | 日常的なWeb業務が多い |
※OSIEの公式サービス内容と、一般的な正社員雇用の特徴をもとに整理しています。
※具体的な対応範囲や費用は、OSIEとの契約内容および採用する人材によって異なります。
出典：株式会社OSIE｜Web担当者代行
正社員採用は、社内にWeb担当者を置き、日々の業務を継続して担当してもらう方法です。
ホームページの更新、社内との調整、広告の確認、制作会社との連絡など、職務範囲に応じて幅広い仕事を任せられます。
一方、OSIEはWeb施策全体の判断や優先順位を整理する役割を重視しています。
公式サイトでは、以下の5つが主な支援内容として紹介されています。
また、株式会社OSIEの事業内容ページでは、必要なWeb施策について設計から実行・改善まで支援すると説明しています。
ただし、具体的な実作業がWeb担当者代行の契約にどこまで含まれるかは確認が必要です。
毎日発生するWeb業務を社内で継続的に行いたい場合は、正社員採用が適している可能性があります。
一方、SEO・広告・SNSなどの専門的な判断や、複数施策の管理に困っている場合は、OSIEが検討候補になります。
重要なのは、社内で不足しているのが「作業する人」なのか、「戦略や判断を支援する人」なのかを整理することです。
関連記事：OSIEのWeb担当者代行は何ができる？知っておきたい5つのサービス内容
OSIEと正社員採用を比較する際は、年間費用・業務範囲・専門性・採用や育成の期間・ノウハウ蓄積の5つに注目しましょう。
同じWeb担当者という役割でも、雇用と外部委託では費用の仕組みや対応できる業務が異なります。
料理店で、毎日勤務する調理スタッフと、新メニューの企画を支援する外部専門家では役割が異なるのと同じです。
正社員を採用する場合は、給与だけでなく、賞与や会社負担の社会保険料、採用費などが必要です。
一方、OSIEなどの外部サービスでは、契約内容に応じて費用が発生します。
ただし、外注すれば必ず正社員採用より安くなるとは限りません。
必要な業務範囲と年間総額をそろえて比較することが重要です。
正社員のWeb担当者は、雇用契約で定められた職務範囲に沿って日常業務を担当します。
自社の商品やサービス、社内事情を理解しながら継続して対応できる点が特徴です。
一方、OSIEはWeb戦略や施策の管理を重視し、必要な専門領域を組み合わせて支援しています。
なお、Web制作や広告運用などの実作業がどこまで含まれるかは、契約前の確認が必要です。
Web業務には、SEO、広告運用、SNS、Web制作、アクセス解析など、複数の専門領域があります。
正社員を1人採用しても、すべての分野に高い専門性を持っているとは限りません。
一方、株式会社OSIEの公式品質管理ページでは、案件の目的に応じて必要な専門体制を整えることが紹介されています。
たとえば、SEOと広告運用では必要な知識が異なるため、状況に合わせて専門性を活用できる体制は検討材料になります。
出典：株式会社OSIE｜品質管理
正社員採用では、求人募集、応募者の選考、面接、入社後の研修などに時間が必要です。
また、採用した人材が自社のWeb業務や事業内容を理解するまでにも一定の期間がかかる場合があります。
一方、外部サービスは社内で正社員を採用する必要がありません。
ただし、OSIEへの依頼でも、現在の施策や事業内容の共有、管理画面の権限設定などが必要になることがあります。
そのため、外注なら準備期間がゼロになるわけではありません。
正社員を採用するメリットの一つは、日常業務を通じて社内に知識や経験を蓄積しやすいことです。
一方、外部サービスを利用する場合は、作業内容や判断の経緯を社内に残す仕組みが重要になります。
たとえば、SEO施策の実施理由や広告の改善履歴などを資料として共有してもらえれば、将来の担当者変更にも備えやすくなります。
ただし、正社員でも退職によってノウハウが失われる可能性があります。
採用と外注のどちらでも、業務内容を記録し、引き継ぎできる体制を整えましょう。
正社員採用とOSIEの年間費用を比較する際は、給与と外注料金だけでなく、会社負担の社会保険料や追加費用も確認する必要があります。
正社員採用には継続的な人件費が発生し、外部委託には契約範囲に応じた料金が発生します。
車を購入する場合とカーリースを利用する場合を比較するときに、車両価格だけでなく維持費や契約条件も確認するのと同じです。
Web担当者を正社員で採用する際には、給与水準が重要な判断材料になります。
厚生労働省が2026年3月24日に公表した「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、2025年の一般労働者の月額平均所定内給与額は340,600円でした。
前年比では3.1％の増加です。
ただし、これは一般労働者全体の平均であり、Web担当者やWebマーケティング職に限定した金額ではありません。
また、賞与や時間外手当、会社負担の社会保険料などを含む年間人件費でもありません。
| 調査項目 | 金額・数値 |
|---|---|
| 対象年 | 2025年 |
| 公表日 | 2026年3月24日 |
| 一般労働者の月額平均所定内給与額 | 340,600円 |
| 前年比 | 3.1％増 |
| Web担当者に限定した平均給与 | この数値からは判断できない |
出典：厚生労働省｜令和7年賃金構造基本統計調査
実際に採用費用を検討する場合は、勤務地や経験年数、担当する業務などに合った求人条件を参考にすることが大切です。
正社員を採用する際には、給与と賞与以外にも費用が発生します。
主な項目は以下のとおりです。
日本年金機構によると、厚生年金保険料は原則として事業主と従業員が半額ずつ負担します。
厚生年金保険の保険料率は18.3％であり、事業主はその半分を負担します。
ただし、実際の保険料は標準報酬月額や標準賞与額などをもとに計算され、健康保険料や雇用保険料なども別途考慮する必要があります。
正社員採用の総額を把握するには、給与以外の費用も含めて計算しましょう。
OSIEのWeb担当者代行について、2026年10月28日時点で確認した公式サービスページでは、具体的な月額料金表を確認できませんでした。
そのため、現在の費用は、依頼したい業務や支援範囲を整理して見積もりを確認する必要があります。
見積もりの際には、以下の項目を確認しましょう。
特に正社員採用と比較する場合は、外部へどこまで業務を任せられるか確認することが重要です。
ここでは、Web担当者を1人採用する場合の年間費用を、仮の条件で計算してみます。
月額給与30万円、年間賞与60万円とした場合の例です。
| 費用項目 | 正社員採用の計算例 | OSIE |
|---|---|---|
| 月額 | 給与300,000円 | 要見積もり |
| 12か月分 | 3,600,000円 | 月額契約料金×12 |
| 年間賞与 | 600,000円 | 該当なし |
| 給与・賞与の合計 | 4,200,000円 | 契約金額による |
| 会社負担の社会保険料 | 別途計算 | 雇用に伴う負担は通常なし |
| 採用・教育費 | 別途計算 | 採用費は不要、導入費は要確認 |
| 追加費用 | 設備・ツール費など | 初期費用・追加作業費などを確認 |
| 年間総額 | 420万円＋諸費用 | 契約料金＋初期・追加費用 |
※月給30万円・賞与60万円は、計算方法を説明するための仮定です。Web担当者の平均給与ではありません。
※OSIEの実際の料金や契約条件を示すものではありません。
※社会保険料や追加費用は個別の条件によって異なります。
この例では、給与と賞与だけで年間420万円になります。
さらに会社負担の社会保険料などが必要になるため、年間の総人件費は420万円を上回ります。
一方、OSIEの年間費用は、実際の見積もりがなければ計算できません。
同じ業務をどの程度任せられるかを確認したうえで、年間費用を比較しましょう。
正社員と外部サービスでは、同じ費用でも任せられる業務が異なる場合があります。
たとえば、正社員は毎日発生するWeb業務や社内調整に対応しやすい一方、OSIEはWeb戦略や専門的な判断支援を重視しています。
そのため、外注費だけが安くても、必要な作業を依頼できなければ別の費用が発生する可能性があります。
料金を比較する際には、業務内容と必要な対応時間をそろえることが大切です。
関連記事：OSIEのWeb担当者代行の料金はいくら？契約前に知りたい5つの確認ポイント
Web施策の専門的な判断や複数の外注先の管理に困っている企業はOSIE、日常的なWeb業務が多い企業は正社員採用が検討候補になります。
また、正社員と外部サービスを併用する方法もあります。
経理担当者を社内に置きながら、専門的な税務判断は税理士へ相談するように、Web業務も役割を分けて対応できます。
OSIEの公式サービス内容から考えると、以下のような企業は利用を検討する価値があるでしょう。
たとえば、SEO会社と広告代理店から別々の改善提案を受けていて、どちらを優先するべきか判断できないケースです。
そのような企業では、Web施策全体を整理する支援が役立つ可能性があります。
日常的なWeb業務の量が多い企業では、正社員採用が適している場合があります。
特に、以下のような企業は社内担当者を確保するメリットが大きいでしょう。
ただし、正社員を採用すればすべてのWeb施策に対応できるわけではありません。
担当者の専門性に応じて、一部の業務を外部へ依頼する方法もあります。
Web担当者がいない中小企業では、まず必要な業務の種類と量を整理することが重要です。
たとえば、ホームページを月に数回更新するだけなのか、SEO・広告・SNSを継続して改善したいのかによって、適切な方法が変わります。
また、社内でWeb施策の判断を行える人がいるかどうかも重要です。
必要な役割が明確になれば、正社員採用・作業外注・Web担当者代行のどれを検討するべきか判断しやすくなります。
Web担当者がすでにいる企業でも、OSIEの支援を検討できます。
たとえば、正社員が日常的なサイト更新や社内調整を担当し、OSIEがWeb戦略や施策の優先順位づけを支援する役割分担です。
公式サイトでも、依頼企業のWeb担当者と一緒に考え、判断や方向性を整理するパートナーとして伴走すると説明されています。
ただし、実際の業務分担や対応範囲は契約前に確認する必要があります。
| 企業の状況 | 検討したい方法 |
|---|---|
| 専門人材を採用できない | OSIEなど外部支援を検討 |
| Web戦略や優先順位が決められない | OSIEを検討 |
| 複数の外注先を管理できない | OSIEを検討 |
| 毎日Webサイトを更新する必要がある | 正社員や作業代行を検討 |
| 社内に長期的なノウハウを蓄積したい | 正社員採用を検討 |
| 社内担当者はいるが専門性が不足 | 正社員とOSIEの併用を検討 |
関連記事：OSIEのWeb担当者代行は中小企業向け？失敗しないための5つの判断基準
正社員採用には社内に人材を確保できるメリットがあり、OSIEには外部の専門的な支援を活用できるメリットがあります。
一方、正社員採用では採用・育成の負担が、OSIEでは契約範囲や役割分担の確認が必要です。
スポーツチームで監督と選手の役割が異なるように、Web業務でも必要な役割を分けて考えることが大切です。
OSIEの主なメリットは、Web施策全体の戦略や判断を外部から支援してもらえることです。
SEO・広告・SNSなどを横断的に整理し、施策の優先順位やKPIを検討できます。
一方、次のような点には注意が必要です。
これらの注意点を理解したうえで、自社に合うサービスか判断しましょう。
正社員採用のメリットは、社内に担当者を置き、自社の業務に継続して対応してもらえることです。
また、社内に知識や経験を蓄積しやすくなります。
一方、次のような注意点があります。
採用後の運用体制も考慮し、長期的に必要な人材かどうかを判断することが大切です。
外部委託では、契約終了後の運用を考えて情報共有の方法を決めておくことが重要です。
たとえば、実施したSEO施策や広告改善の内容を資料として残してもらえば、社内でも判断の経緯を確認しやすくなります。
確認したいのは、次のような項目です。
これらを契約前に確認しておくと、将来の担当者変更にも備えやすくなります。
採用・外注のどちらを選ぶ場合でも、次の3つを確認しましょう。
特に、Web施策の最終判断を誰が行うのかは重要です。
OSIEの公式ページでは、最終意思決定を依頼企業に委ねると説明しています。
外部の支援を利用する場合でも、自社の事業目標や予算について判断できる体制を整えましょう。
関連記事：OSIEのWeb担当者代行のデメリットは？後悔しないための5つの注意点
採用と外注のどちらが適しているか迷っている方は、OSIEでどこまで対応できるか確認してみるとよいでしょう。
※正社員採用の年間人件費と外部支援の見積もりを比較し、予算面からも検討するきっかけになります。
正社員採用とOSIEで迷った場合は、任せたい業務、必要な専門性、年間予算、社内体制、将来の運用方法の順に整理すると判断しやすくなります。
どちらが優れているかではなく、自社の課題に合った方法を選ぶことが重要です。
住宅を購入するか借りるか迷う場合に、初期費用だけでなく、生活スタイルや将来の予定を考えるのと同じです。
まずは、社内で必要なWeb業務を整理しましょう。
ホームページ更新、SEO、広告運用、SNS、アクセス解析など、実施している業務を一覧にするとわかりやすくなります。
特に、日常的な作業と戦略的な判断業務を分けることが重要です。
次に、Web業務に必要な専門性と作業時間を確認しましょう。
毎日サイト更新が必要なのか、月に数回の分析や改善提案が必要なのかによって、適切な支援方法は異なります。
SEO・広告・SNSなど複数の専門性が必要な場合は、外部サービスの活用も検討できます。
正社員を採用する場合は、給与・賞与・社会保険料の会社負担・採用費などを整理しましょう。
OSIEについては、最新の見積もりと支援範囲を確認する必要があります。
単純な金額比較だけでなく、どの程度の業務を任せられるかも重要です。
Web施策の最終判断を誰が行うのか決めておきましょう。
社内にWebの専門担当者がいない場合でも、経営者などが事業目標や予算について判断する体制は必要です。
外部サービスへ任せる範囲と、自社が担当する判断を区別しておくことが重要です。
必要な業務と予算を整理したら、OSIEに支援内容を確認しましょう。
OSIEの公式問い合わせページでは、具体的な施策や依頼内容が決まっていない段階でも相談を受け付けています。
また、「Web担当者代行」を相談内容として選択できます。
出典：株式会社OSIE｜お問い合わせ
これらを整理しておくと、採用と外注の違いを比較しやすくなります。
なお、最初からどちらか一方に決める必要はありません。
正社員採用と外部支援を併用する方法も含めて検討しましょう。
関連記事：OSIEのWeb担当者代行を他社と比較！見逃せない5つの違いとは？
OSIEのWeb担当者代行と正社員採用について、費用や対応業務などの疑問をまとめました。
家電を購入する場合とレンタルする場合で費用や使い方が異なるように、Web担当者も利用目的に合わせて判断することが重要です。
正社員採用は、社内にWeb業務を担当する人材を雇用する方法です。
一方、OSIEはWeb戦略や判断支援、施策管理などを外部から支援するサービスです。
必要な業務量や専門性、年間費用を比較して選びましょう。
給与や賞与、会社負担の社会保険料、採用費などによって異なります。
たとえば月給30万円・年間賞与60万円なら、給与と賞与の合計は年間420万円です。
これは計算例であり、実際には会社負担の社会保険料などが別途必要です。
OSIEの現在の具体的な料金を確認できないため、正社員採用より安いとは断定できません。
最新の見積もりを取得し、年間総額と依頼できる業務を比較する必要があります。
OSIEはWeb戦略や施策の判断支援などを提供していますが、正社員と同じ業務をすべて任せられるとは限りません。
日常的な更新作業や社内調整をどこまで依頼できるかは、個別の契約条件を確認しましょう。
正社員がホームページ更新や社内調整などの日常業務を担当し、OSIEがWeb戦略や施策の優先順位づけを支援する方法が考えられます。
OSIEの公式サイトでも、依頼企業のWeb担当者と一緒に考える支援が紹介されています。
日常的なWeb業務が多く、社内にノウハウを蓄積したい企業は正社員採用を検討するとよいでしょう。
一方、Web戦略や専門的な判断に困っている企業は、OSIEなどの外部支援が検討候補になります。
自社で不足している役割を基準に判断しましょう。
OSIEの公式問い合わせページから、Web担当者代行について相談する方法があります。
事業内容や現在の課題、依頼したい業務、予算などを整理しておくと、具体的な支援内容を確認しやすくなります。
あわせて読みたい：OSIEのWeb担当者代行の評判・口コミは？見落とせない5つの注意点
OSIEのWeb担当者代行と正社員採用は、費用の仕組みだけでなく、対応業務、専門性、採用・育成、ノウハウの蓄積方法に違いがあります。
どちらが適しているかは、必要な業務量や専門性、予算、将来のWeb運用体制によって異なります。
今回比較した5つの違いを整理すると、次のとおりです。
正社員採用は、Web業務を継続して担当する人材を社内に確保したい企業に向いています。
一方、OSIEはWeb施策の戦略設計や優先順位づけ、複数の外注先の管理などに課題がある企業にとって検討候補になります。
車を購入するかリースするかを選ぶとき、価格だけでなく利用頻度や維持費を確認するように、Web担当者も必要な役割から選ぶことが大切です。
また、正社員と外部サービスを組み合わせる方法もあります。
採用・外注のどちらか一方に絞る前に、自社のWeb業務で不足している役割を整理してみましょう。
Web担当者の採用や外注で迷っている方は、OSIEの公式サイトで支援内容を確認し、自社に合った運用体制を検討してみてください。
※将来のWeb運用を見据え、正社員採用・外注・併用の3つから、自社に必要な体制を考える第一歩に。
※掲載内容は2026年10月28日時点で確認できた公開情報をもとに作成しています。サービス内容・料金・契約条件は変更される場合があります。費用の計算例は実際の見積もりや平均人件費を示すものではありません。この記事には広告・アフィリエイトリンクが含まれます。
